宁波招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 搭建分公司行政管理体系，建立并完善行政综合管理流程和制度，并推动实施；

2. 主导分公司重大、重要工建（工程改造）项目、采购项目的实施；

3. 监控和指导行政综合管理制度在分部的执行情况；

4. 组织推动并梳理各项日常及项目工作，保证工作目标达成；

5. 依据公司人力资源的各项制度，负责分公司人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈；

6. 依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；

7. 依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；

8. 依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；

9. 依据公司用工方面的政策，在人力资源本部/经营本部指导下，结合本地区实际情况，牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划，不断地降低本区的自有员工；

10. 综合部其他日常工作管理。

任职要求：

1. 大专以上学历, 人力资源管理专业优先；

2. 3年以上行政综合管理工作经验，5年以上人力资源管理岗位经验；

3. 熟练掌握行政综合管理流程及制度，熟悉公司人力资源制度及相关法律法规；

4. 较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾；

5. 熟练掌握excel、word办公软件；

6. 身体健康，无不良嗜好。

  该岗位为顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物！我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！ 举报 分享

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备以提升作业自动化水平，在国内外建立了庞大的信息采集，市场开发，物流配送，快件收派等速运业务机构及服务网络。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。与此同时，依托强大的物流优势，我们成立顺丰优选，为客户提供品质生活服务，打造顺丰优质生活体验。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。
警示信息：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。