宁波招聘

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

一路顺劳务有限公司是一家大型的综合性的劳务公司，公司业务涉及网络招聘、人才中介、劳务派遣、人事代理、人才外包、猎头服务、广告设计、技能培训、企业管理咨询等为一体，为广大的民营企业培养输送各行业专业技术人才。
公司已经和几百家企业建立了合作关系，与全国一百多所大学和技术学校合作，委托培养和定向培养各种专业技术人才。以培养输送“专、精、质、勤、忠”的高素质的技工为宗旨，力求使送到各企业的人员真正成为企业能用、好用、长用，根本性解决企业用工难、难用工的问题。
一路顺劳务公司本着专业、诚信、互利、共赢的发展原则，竭诚为全国的企业服务，真诚希望我们的合作长远、长久。