宁波招聘

职位描述：
岗位职责:

参与公司战略人力资源规划制定，为公司组织设计、发展、优化提供解决方案。
根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计能够跟上公司战略发展的步伐。
根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立岗位架构体系。
根据公司战略人力资源规划的基础上，制订岗位编制计划，并根据岗位编制计划控制人力资源供给。
根据业务需要，在工作分析的基础上编写岗位职责说明书，构建岗位任职标准。
建立并完善公司人才晋升、继任和关键人才保留体系，组织人才盘点、晋升和岗位调整工作。
与各业务部门保持充分沟通，不断完善组织发展相关制度、流程和标准。

任职资格:

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
5年以上汽车整车企业工作经历
英语6级，优秀的听说读写能力
精通汽车整车企业的业务特点、组织架构和岗位；了解战略人力资源规划的主要内容和方式。
工作积极主动，责任心强，前瞻性，积极融入团队，影响力。
熟练运用各种工作分和岗位分析手段，掌握组织设计的方法；赢得承诺；建立信任

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