宁波招聘

职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理实施事宜；
4、建立并完善公司绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出酬薪规划、激励计划和具体实施办法，完善酬薪规划和激励机制；
5、在各部门协同下，完善各岗位职责说明书，监督执行并修正完善；
6、负责各部门人员招聘工作，包括招聘流程、面试流程、入职流程等制度制定和执行等，完善招聘流程；
制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
8、负责企业组织文化建设工作，包括企业宣传（微信公众号、宣传窗等），协同公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、负责部门的日常人事事务管理工作和公司安排的其他工作。

任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源、管理或相关专业全日制大专及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作， 有人力资源证书者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 熟悉HR各模块相关工作及流程，精通招聘、培训、绩效三大模块；
4、有丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、有一定的文字功底，能够组织实施企业文化建设；
6、具备较强的领导能力，判断和决策能力；
7、熟练操作word，Excel，PPT等办公软件。 举报 分享

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