宁波招聘

职位描述：
职位描述：
一、岗位职责：
1、 建立健全工厂人事的各项规章制度和流程；
2、统筹规划工厂人事的运作和部门分工；
3、 负责工厂人事的招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等工作，打造团队；
4、 负责工厂企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
5、 完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性；

二、任职要求：
1、全日制本科毕业，3年以上制造业人力资源管理工作经验；
2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉工厂招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。 举报 分享

力隆企业集团始建于1983年,位于东海之滨，宁波港畔，北仑经济开发区宁穿西路2号，总经理顾晓隆为中国电梯协会理事[1]，经过20多年的发展，逐步确立了以不锈钢自动扶梯梯级和人行道踏板的研发和生产为主体的专业化发展经营格局。该集团现拥有员工1200余人，是中国电梯行业中不锈钢梯级和踏板生产的龙头企业，中国电梯协会会员单位，2002年集团就已实现销售额上亿元[2]。
2007年，占地120多亩的集团新建厂房和办公大楼全面竣工，集设计、销售、展示、生产于一体，被中国电梯协会同 行认定为中国最大的不锈钢扶梯梯级部件制造基地，具备年生产100万级不锈钢梯级的生产能力，不锈钢扶梯梯级和自动人行道踏板现供给国内90%以上的扶梯 生产商，并远销海外二十多个国家和地区。
该集团产品在市场上经历了多年的考验，证明了产品技术性能和质量的高度可靠性，在国内和国外拥有多项专利登记保护[3]，成为OTIS、ThyssenKrupp、MITSUBISHI、KONE、Schindler、HITACHI等世界电梯业巨头的不锈钢扶梯梯级长期供应商。