人事部主管
宁波长荣酿造设备有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:机械/设备/重工
职位信息
- 发布日期:2017-03-09
- 工作地点:宁波
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:4.5-6千/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
职位描述:
人力资源、工商管理类专业,本科学历,具备3年以上人事类相关工作经验,熟练使用OFFICE软件。
1、根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
2.目标管理:根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划。
3.制度管理:制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
4.绩效管理:制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.协调管理:协助总经理解决公司各部门的协调工作。
6.人才招聘、储备管理:根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
7.培训管理:定期对员工进行技术培训,加强各部门的交流沟通,并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.劳动关系管理:负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。
完成上级交付的其他工作事宜。
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人力资源、工商管理类专业,本科学历,具备3年以上人事类相关工作经验,熟练使用OFFICE软件。
1、根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
2.目标管理:根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划。
3.制度管理:制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
4.绩效管理:制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.协调管理:协助总经理解决公司各部门的协调工作。
6.人才招聘、储备管理:根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
7.培训管理:定期对员工进行技术培训,加强各部门的交流沟通,并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.劳动关系管理:负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。
完成上级交付的其他工作事宜。
职能类别: 人事主管
公司介绍
宁波长荣酿造设备有限公司(原味华灭菌设备有限公司),成立于1995年,主要从事调味品食品机械的设计制造和生产线的安装。公司经过近二十年的努力,目前已在国内调味品机械行业位居榜首,并且已经成功开发出酿酒生产线并开始全面进入制酒行业。全国著名的调味品生产企业和酒企佛山海天、李锦记、长沙加加、美味鲜、亨氏、贵州老干妈、上海淘大、江苏恒顺、大连丸金食品、绍兴黄酒集团、湖北劲酒、江苏洋河酒厂等,都是我公司的长期客户。同时,我公司的产品已出口到东南亚、欧洲等国。2011年,公司投资1.5亿人民币,在慈溪龙山镇慈东工业区购买56亩土地,兴建新的生产基地。并已于2012年底前迁入新公司,这里将打造成全国一流的酿造科技设备生产基地。
联系方式
- 公司地址:上班地址:慈东工业区淡水泓二路915号