HRBP(7DCT)
吉利集团(动力总成)
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2017-03-08
- 工作地点:宁波
- 招聘人数:2人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:人事主管 招聘经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位描述:
1、结合公司生产经营及人力资源规划,对接各业务部门,评估业务部门的招聘需求,编制合理的年度人员招聘计划;
2、结合公司招聘业务需求,实时对接集团招聘共享中心;
3、实时梳理人员招聘需求,上报集团,开展业务范围内的人员招聘实施;
4、对接集团招聘中心,实现招聘实施资源共享-监督SSC入职物资准备情况;
5、员工入职相关引导工作;
6、根据绩效考核政策协助业务部门主管进行绩效考核;
7、离职面谈、离职原因分析;
8、协助业务部门编写岗位说明书;
9、通知业务部门主管员工合同到期, 人事异动审批、评估调岗;
10、组织负责部门员工进行任职资格评价及技能鉴定;
11、识别负责部门员工进行职业病危害及健康体检需求。
任职资格 :
1、本科及以上学历;
2、人力资源或相关专业;
3、两年以上人力资源工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
7、CET6以上。
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岗位描述:
1、结合公司生产经营及人力资源规划,对接各业务部门,评估业务部门的招聘需求,编制合理的年度人员招聘计划;
2、结合公司招聘业务需求,实时对接集团招聘共享中心;
3、实时梳理人员招聘需求,上报集团,开展业务范围内的人员招聘实施;
4、对接集团招聘中心,实现招聘实施资源共享-监督SSC入职物资准备情况;
5、员工入职相关引导工作;
6、根据绩效考核政策协助业务部门主管进行绩效考核;
7、离职面谈、离职原因分析;
8、协助业务部门编写岗位说明书;
9、通知业务部门主管员工合同到期, 人事异动审批、评估调岗;
10、组织负责部门员工进行任职资格评价及技能鉴定;
11、识别负责部门员工进行职业病危害及健康体检需求。
任职资格 :
1、本科及以上学历;
2、人力资源或相关专业;
3、两年以上人力资源工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
7、CET6以上。
职能类别: 人事主管 招聘经理/主管
关键字: HRBP 招聘主管 人事经理 招聘经理 培训主管 培训经理 员工关系
公司介绍
www.geely.com
联系方式
- 公司地址:上班地址:赤岸镇吉祥路1号