宁波招聘

职位描述：
主要职责：
1、有创业意愿，有开拓精神，有分享心态；
2、一定团队管理经验，制定年度工作指标、计划并执行；
3、有业务经验，熟悉客户的人才招聘要求，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人。了解客户的需求，维护客户关系，保持有效的长期沟通，与客户建立长期的、互利的合作关系。按要求、招聘相关程序做好候选人简历筛选、沟通、面试安排、面试等；
4、享受公司收益分成。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、有2年及以上猎头或RPO招聘经验；
3、有汽车、互联网、地产、金融、快消等猎聘行业经验；
4、具备电话沟通技巧、出色的表达能力及技巧，良好的应变能力和解决处理问题的能力；
5、能承受适当的工作压力；
6、为人踏实、做事严谨，责任心强，具有良好的职业操守；
7、积极进取，具有一定抗压能力。
8、学习能力强。

任职资格：
27-35岁，相关专业大专以上；
3年以上咨询公司或者企业从事市场、销售或者招聘、猎头工作经验
熟悉较好分析行业
具备一定的客户开发和人脉维护经验
能够具有极强的沟通能力和良好的沟通技巧
善于分析和把握人才求职和薪资谈判心理
工作注重效率优先，善于管理自己的时间，统筹规划，学习能力超强
有人力资源相关证书者优先；

投递邮箱：kenny@detacareer.com 微信：1829675546
目前公司拥有苏州、宁波和济南三家公司，正在积极拓展全国布局，德达秉承创建分享、共赢、平等的平台，分公司团队将拥有大多数股权和分红。经过我们专业化的努力，德达致力于成为一家受人尊敬的人才专业服务公司；德达提倡员工工作和家庭平衡，健康工作，快乐工作，为自己工作。
欢迎有个性，善良并乐于分享的同行加入我们的团队！一起为优秀的企业寻访推荐优秀人才付出我们的才华和努力，为所有优秀人才提供良好的平台。 举报 分享

德达（DETA），总部位于苏州，目前有苏州、上海、宁波、济南、成都、大连6家直属全国分（子）公司。德达是一家专注于提供中高端人才寻访和管理咨询为主的人力资源咨询服务公司。主营业务涵盖中高端猎头、RPO招聘流程外包、背景调查和校园招聘等领域。
德达专注于为客户实现价值和创造价值，为顾问提供良好的职业发展平台，通过自身优势和专精度，致力于真正为目标客户带来价值。德达专注在互联网、汽车、金融、地产、医药和消费等细分领域提供海内外的中高端人才。

2013年，德达人才创始于全球制造中心——苏州；
2015年宁波德达，专注于汽车和制造、新能源领域；
2016年济南德达诞生，专注于互联网、金融、制造和医药；
2017年分别在成都天府新区和上海松江成立成都德达和上海德达；专注于互联网、金融和地产；
2018年大连德达成立，专注于韩日欧美等境内外高端人才；
德达将不断创新地为客户提供专业化的人才寻访服务，业务辐射范围扩展到更多的城市和区域。

德达一直专注于为国内外大型民企、国企、知名外企和成长型中小企业提供人才支持，致力于为企业人才咨询提供全方位的、全流程的细致服务，彰显德达在传统行业和新兴行业的人才优势。
我们一直不断拓展高层管理、生产、研发、销售、质量、供应链、财务、人事等职能，打造德达人才在中高端人才寻访的核心竞争力。
相对于其他猎头公司，德达人才的顾问在合作领域深耕多年，有优秀的成功寻访案例，熟悉为国企、民营以及外资，包括世界500强操作人力资源寻访流程，熟悉内资企业在猎头公司合作方面的咨询式顾问之发展趋势，尤其是对国内人才和薪酬调查方面的优势明显。
特别是，德达人才始终认真倾听客户的需求，以客户需求为导向，紧紧依赖团队合作，通过行业、职能和地域的资源组合，为客户推荐优秀而合适的候选人创造价值，为客户提供全方位的人力资源招聘服务。
经过几年的耕耘和付出，我们赢得了客户的赞扬：“德达猎头不错，服务专业，顾问尽责！”

WHAT IS DETA ——德达猎头是一家什么样的公司？
专业化的顾问团队
管理咨询和面试专家
醇熟的猎头行业经验
猎头行业国际标准操作流程和成功案例
WHAT IS RETURN—— 德达猎头可以给您什么？
如果你没有猎头经验，我们可以给你贴心的指导和培养计划，帮助你在猎头行业崭露头角
如果你有猎头经验，我们可以给你更加具有竞争力的能力，帮助你在职业生涯方面走得更稳健
WHAT IS TARGET——我们需要什么样的人选？
要有创造思维，能够发挥自己的创造力为候选人和客户创造价值
要绝对亲和力，要让候选人和客户感受到你的亲和力要专业，要有自己比较强的专业精神和专注行业领域
要主动分享，愿意接受团队合作的理念
OUR VALUE_德达的价值
我们都知道，猎头行业是一个需要手工打磨、积攒人脉并依赖专业度取胜的行业。
我们的价值就是为需要猎头服务的客户提供优秀的人才，***价值就是为不知道该找什么样优秀人才的公司指点迷津，实行候选人和客户、顾问三赢。
WHAT IS DIFFERENCE——德达有什么不同？
薪酬领先——低于同行的成本线，高于同行的回报率，有竞争力的提成制度，实现不低于个人创业的收益，而且更加稳定、持续
自我驱动——人性化的管理和激励，去KPI制度，为顾问营造专心寻访和推荐的氛围
身份归属——股权激励，总经理和核心顾问均享有股权分红
客户分享——全国客户全国各地公司和顾问共享，按照行业线实行专业和本地团队结合的矩阵式管理
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