宁波招聘

岗位职责：

1、协助人事行政经理建立健全公司招聘、薪酬、福利、绩效考核等管理制度；
2、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关手续的具体办理；
3、负责员工人事档案、各项人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作；
4、负责公司员工月度考勤、薪资结算，并办理相应的社会保险、公积金缴纳及变更等事宜；
5、收集相应的劳动用工等人事政策及法规，维护公司合法用工；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
7、负责公司行政流程的制定与完善；
8、负责公司行政具体工作的实施与推进；
9、完成上级领导临时交办事务。

任职资格：

1、行政、人力资源及相关专业，本科及以上学历，两年以上相关工作经验；
2、对现代企业行政、人力资源管理有深刻的理解及丰富的实践经验；
3、擅长招聘、培训、绩效管理，熟悉行政、人事日常办事流程；
4、良好的沟通协调能力及学习能力，执行力强，富有创新意识；
5、熟悉国家《劳动法》及深圳市政府相关劳动管理细则；
6、有较强的文字表达能力；

  新邦物流有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络型、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAAA级综合型物流企业。
    新邦物流旗下拥有10家全资子公司，500多家营业网点，员工近8000人，拥有和整合各种运输车辆700多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地11万多平方米，日吞吐能力4500余吨。公司与国内外30多万家企业建立合作关系，网络覆盖全国二级以上城市248个、三级以上城市725个，在全国50多个大中城市开通专、快线长途零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。
    新邦物流拥有自主知识产权的物流信息系统，该系统具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领物流行业信息化进程。
    今天，新邦物流将一如既往地以稳定、可靠、安全的运营系统，科学的资源整合，先进的管理技术，为各类企业提供值得信赖的物流服务。以强大的网络、优质的服务、高效的运作，为中国物流行业做出更大的努力和贡献。