宁波招聘

职位描述：
1 主要职责MAJOR RESPONSIBILIES
1) 草拟相关工作流程、工作指导书等，并进行持续改进，确保流程合法合理有效；
2) 人员配置模块：
a) 协助部门经理制定年度人员招聘计划，并负责落实各项招聘流程，积极拓展招聘渠道，创建并维护人才库，确保满足招聘需求及成本控制要求；
b) 协调新员工报到前的各项工作，并跟进试用期评估工作，及时了解试用期内员工的表现及想法；
3) 培训发展模块：
a) 协助部门经理制定年度培训计划，并及时分解成月度培训计划，落实每项培训需求，及时维护培训记录；
b) 积极培养公司内部培训师，营造学习氛围；
4) 绩效管理模块：
a) 及时收集并汇总各部门绩效评估数据，为薪酬发放，合同续签，人员晋升，评优等工作提供参考依据；
5) 员工关系模块：
a) 员工沟通：负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息、政令的准确、迅速传达和反馈；
b) 员工关怀：负责通过各项员工士气度的调研，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
c) 实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建，协助员工满意度调查和各项专题调查工作，以促进公司与员工之间和谐关系的建立；
2. 任职要求Requirement
教育及经验要求Education and Working Experience
教育背景Education：大专及以上学历，专业不限；
工作背景Working：2年以上制造型企业人力资源相关工作经验；
3. 资格能力要求KEY COMPETENCIES
专业技能Hard Skills： 熟悉人力资源至少两项以上实务的操作流程，熟悉国家的相关法律法规；
通用技能Soft Skills：熟练使用办公自动化软件；具有基本的英语听、说、写沟通能力；团队合作意识强，工作主动性高，有高度的责任感；工作细致周到，有亲和力。 举报 分享

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