宁波招聘

职位描述：

1、根据公司战略和发展需求，制定、完善公司规章制度和人力资源相关体系、流程和制度，编制有效的人力资源规划；

组织公司级活动及会议、核心人才招聘、人才建设、重大培训、绩效目标设定与推行，完善企业文化建设，提高员工满意度与凝聚力；

2、健全企业接待管理，提高社会与客户对公司的认同度与满意度，支持公司各项工作的顺利开展。

3、编制招聘计划、培训计划，设计薪酬及人员定薪管理，协调重大人事事务，建立人才梯队，关注后备人才的培养，适时提供公司所需的合适人才，确保公司发展人力资源需求满足，员工适才适所，提升人力资本效率，支持公司经营管理目标的达成。

岗位要求：

1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系、薪酬福利和绩效管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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