宁波招聘

职位描述：
1、中层管理岗位，根据公司发展需要，协助公司决策层参与研究如何深化管理机制、完善组织架构、进行岗位分析，优化人力资源配置；
2、根据公司情况编写和完善各项规章制度，规范那公司管理；
3、执行公司人力资源发展战略；
4、负责公司人才招聘，培训、薪酬、绩效管理等体系的建立，完善和执行；
5、负责劳动关系的建立和协调；
6、负责部门的内部管理工作和其他部门的关联工作；
7、负责公司与相关政府机关单位联络，并申请相关政府补贴项目；
8、负责公司企业文化的相关工作。
岗位要求：
1、30-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源、工商管理专业优先；二级以上人力资源管理师资格证书；
2、八年以上人力资源工作经验，五年以上人资部门管理岗位工作经验；
3、熟悉劳动法知识及相关地方法规，现代人力资源管理知识，良好的制度编写能力和流程梳理能力；
4、能从战略角度做人力资源规划，熟悉人力资源各大模块，需擅长招聘及其它两个模块以上，形象良好，有政府外联经验优先； 5、具备较强的领导力、影响力、执行力、亲和力、管理能力、计划能力、沟通协调能力和团队、敬业精神。 举报 分享

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