宁波招聘

职位描述：
1. 人力资源规划
- 根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标
- 与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划
- 实施并监督被批准的人力资源规划方案
2. 招聘
- 统一并实施招聘流程
- 推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务
- 解决用人部门在招聘中遇到的问题
- 安排并改善新员工培训以及入职手续，并指导HR团队的执行
- 维护并领导团队开发新招聘渠道，如企业内部推荐机制，校园招聘等
- 进行离职面谈并建议行动计划，同时跟踪员工离职率
3. 薪酬福利管理
- 与外部机构（例如FESCO）和（或）内部相关人员或部门（例如总经理和财务部门）一起指导薪酬福利管理
- 确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息
- 实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本
- 建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计
- 根据政府法律和地方规定，监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策
4. 员工关系
- 在经销商建立充满员工关怀的工作氛围
- 监控正确的ESI/MSI 实施流程
- 与总经理及各部门经理共同回顾MSI/ESI的评估结果，并协助他们制定后续的改善方案
- 保证PIR项目中与社保相关的各类人力资源管理工具的实施，例如关爱员工
- 协助辅导各部门经理处理人员特殊事件（如：劳动纠纷），以及与员工协商处理出现矛盾的状况
5. 培训与发展
- 引导各部门经理参与培训需求分析，并共同确定培训计划
- 与各部门经理讨论并确定员工发展计划（职业规划、继任计划和轮岗计划）
- 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制
- 监督培训系统，与北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司进行日常沟通并提交必要的报告
- 协调内、外部培训资源来支持经销商的培训和发展需求
6. 绩效管理
- 通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化
- 与总经理和一线经理一起商讨制定绩效考核方案
- 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议
- 推动人才识别的讨论及评估，并跟踪这些人才的发展
7. 报告撰写
- 准备并向经销商管理层以及北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司提交必须的各类人力资源管理状况和人力资源相关的报告
- 监督HR团队确保员工信息的更新，根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管
8. 信息管理
- 确保与PIR项目、培训和其他人力资源相关的文件的更新、完备，并保证可随时使用上述文献
- 保证及时地向其他人力资源相关管理人员沟通，并确保他们理解信息内容并做到信息保密
- 确保符合与HR相关的经销商审计标准 举报 分享

   宁波宁兴新宇汽车销售服务有限公司是经由梅赛德斯-奔驰认证验收规模达到AH400的经销商，集团旗下拥有奔驰、奥迪、路虎三大高端汽车品牌。公司为员工提供专业的职业培训和广阔的个人晋升空间，以及良好的福利待遇。一经录用公司将提供：
1）免费工作餐
2）缴纳五险一金
3）员工旅游、员工体检
4）带薪外出培训
5）带薪休假
欢迎有志之士加入宁兴新宇，我们期待与您共同聆赏梅赛德斯-奔驰的经典魅力！