宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1.为公司各部门所有员工提供专业化人力资源管理、提供人力资源政策、法规、制度上的咨询服务。
2.为公司各部门招聘、调配适宜人员、总体控制人力成本，有效节约。
3.审核公司所有员工劳动关系办理、管理、发放薪资福利及各部门的组织结构设置和人员编制情况。
4、协调处理工作中产生的劳资纠纷。
5、统筹员工培训。使之具备岗位所需的知识和技能。
6、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，审核绩效考核情况，进行绩效结构分析，处理有关绩效问题。
7、宣传、贯彻企业文化，建立温馨和谐的工作氛围。
8、领导临时交办的工作。
任职要求：
1、教育水平：大学本科以上学历，人力资源。心理学或管理学专业。
2、从事3年以上人事主管工作。
3、遵纪守法、责任心强、讲求效率、能秉公办事。
4、熟练使用办公自动化设备。
5、了解合同法、企业法、劳动保护法及其他人事劳动法规，掌握有关人事工作方面的各项规章制度，具有一定的分析、解决问题能力。 举报 分享

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