宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司的发展战略，国家法律法规和当地政府规定，制定和完善公司的人力资源管理系统和各项人力资源/行政后勤规章制度并监督实施；
2.根据公司年度经营管理指标，制定本部门的经营管理指标并监督实施；
3.负责人力资源六大模块的日常管理，并不断优化流程；
4.协助各部门优化组织，合理安排人员，提高工作效率，降低人力资源成本；
5.及时了解员工动态，激励员工积极性，并提出具体的行动计划；
6.公司行政后勤平台的管理工作；
7.人力各项成本和费用控制在年度预算范围内；
8.负责策划和组织公司团队活动；提炼总结公司企业文化，营造健康向上的工作氛围；
9.与政府人事、劳动部门保持良好的关系，及时了解和掌握国家政策及劳动法规；
10.向公司相关部门提供相关的专业咨询、培训和建议；
11.完成上司安排的其他相关任务。

任职资格：
1.品行端正、个性沉稳、具亲合力、具前瞻性
2.优秀的客户服务意识
3.具备相当的人力资源管理知识与技能
4.良好的语言和文字表达能力
5.熟悉国家相关法规与劳动政策
6.熟练操作OFFICE软件
7.良好的计划与组织能力
8.良好的沟通与协调能力 举报 分享

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