宁波招聘

职位描述：
1、根据公司发展阶段，协助编写、修改公司人事管理规则制度，推行公司各项制度；
2、负责公司招聘渠道的建立与拓宽，根据各部门需求发布、筛选、初试并安排复试；根据招聘情况做好跟踪反馈与汇总统计；
3、负责办理员工入职、异动、转正、离职等手续，劳动合同的签订、续签管理；
4、负责员工人事档案的建立健全及维护更新；办理社保及公积金业务；
5、负责员工技能考试工作，帮助员工申报相关补贴；
6、根据培训需求确定培训计划，负责培训，（岗前培训、技能培训等），做好培训反馈，总结工作；
7、负责考勤统计，监督各部门绩效数据，落实奖惩制度；
8、负责公司福利管理，组织公司旅游、拓展、年会等活动；
9、协助公司项目申报工作，相关证照年检工作等；
10、完成部门经理交付的其他工作。

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、两年及以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动相关法律法规及社保业务流程；
3、能独立解决较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，工作认真，有责任心；熟练使用办公软件，英语会话能力良好。
4、良好的团队合作意识，有领导能力、亲和力、判断与决策能力、计划与执行能力。 举报 分享

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