宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、负责办理公司员工的各类社保公积金，及停办离职，退休员工各类保险工作；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司各部门负责人处理有关人力资源工作的咨询和支持。
10、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
11、对本部门工作负主要责任，完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、五年以上工作经验，两年以上管理经验，大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；
2、熟练操作office办公软件，在招聘、培训及员工考核等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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