宁波招聘

职位描述：
1)      根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2)      调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3)      发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
4)      搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
5)      组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
   任职要求：
1)      待人接物积极热情，沟通能力强，能很好的维护公司形象。
2)      具有开拓精神，熟悉各类型各层级岗位人才所适用的招聘渠道，包括但不限于网络、电话、校园、现场招聘等。
3)      有电销人员招聘经验者优先。
4）     年龄25-35，专科以上学历，2年以上的工作经验。 举报 分享

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