宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定公司人力资源发展战略；
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3.分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.负责推动人才管理项目，建立与优化人才选拔机制，做好核心人才激励与培养、人才梯队建设工作；
5.建立高效的培训管理体系和培训管理制度，并推进落实；
6.制定适合公司发展的薪酬福利体系；
7.制定有效的绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核工作；
8.负责协调劳资关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.建立员工职业生涯规划体系；
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
教育背景：人力资源、企业管理或相关专业，大学本科以上学历。
培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，熟悉旅游行业者尤佳。
年 龄：30-38岁；
知识与技能：
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪酬、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
能 力：
1.优秀的人际沟通能力和语言表达能力；
2.能够承受较大的工作压力，较好的情绪控制能力；
3.具有解决复杂问题的能力；
4.计划性强和执行力强；
5.优秀的团队领导能力和激励能力； 举报 分享

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