宁波招聘

人力资源部总经理基本要求：学历：本科及以上学历专业：人力资源管理、工商管理、劳动经济学工作经验：6年以上关键词：人力资源规划 岗位职责： 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，建立与公司发展相适应的公司管理机制、经营管理架构、管理决策及执行； 2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行； 4. 向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平； 5. 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 6. 负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计； 7. 塑造、维护、发展和传播企业文化。岗位要求： 1. 人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业大学本科及以上学历； 2. 8年以上专职人力资源管理实践工作经验，其中5年人力资源综合管理经验，3年以上同等岗位管理工作经验； 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，接受过系统的战略管理、集团管控、人力资源管理、管理信息化等方面的专业培训； 5. 具备良好的战略规划能力与系统思考能力，善于有效地整合企业资源； 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 7. 具有创新性的人力资源管理思维，强烈的事业心，目标导向，敢于尝试，执行能力强。

FUNDER Human Resources Management Co., Ltd. was set up in July, 2001. We specialize in headhunting. We have companies in Guangzhou, Shanghai and US.

方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位员工的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。

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