宁波招聘

职位描述：
职责一：人力资源规划与开发。
1、  根据公司年度经营目标制定人力资源发展规划。
2、  设计组织结构，对人员结构提出改进方案。
3、  组织人力资源的挖掘、储备工作，做好人才梯队建设。
职责二：招聘配置。
1、  依据年度预算和组织机构设置，监督制订人员岗位编制和年度招聘计划。
2、  根据用人部门需求情况，提出内部人员调配方案。
3、  监督制定招聘流程及各环***作方法，通过推荐、公开招聘等形式招聘员工并组织面试、复试，择优录用，做好各部门间的协调工作。
4、  有效组织招聘工作，特别是年度大规模的专场招聘活动，维护招聘渠道，提高工作效率。
5、  每月25日编制招聘计划，汇报上月计划执行情况
职责三：绩效管理。
1、  参与制订公司绩效考核体系和激励方案。
2、  组织人员定期召开绩效考评会议。
3、  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。
职责四：薪酬管理。
1、  配合行政人事主管引入具有竞争力的薪酬管理体系。
2、  计算公司月度工资。
3、  负责解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。
职责五：劳动关系管理。
1、  指导建立人员信息库、人事月报，及时更新员工信息（花名册）。
2、  指导及时办理员工劳动合同签订及续签手续。
3、  对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
4、  协同法务部处理劳动争议。
职责六：人事管理。
1、  组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩等全方位管理。
2、  建立沟通机制，及时了解思想动态，为员工提供职业规划的咨询。
3、  组织编制部门及岗位职责说明书，并定期进行修改、审核，根据职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
职责七：培训管理。
1、 依据公司整体发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，组织制订年度、月度培训计划并监督实施。
2、 组织建设内、外培训讲师队伍。
职责八：企业文化建设。
1、企业文化内容整理，培训宣传材料编写
2、企业文化宣导工作（标语上墙、活动策划等）
4、企业文化培训
工作时间：8：00-17:00.单休 举报 分享

福隆控股集团由国内著名的骨科器械行业领军者钱福卿博士创建。集团秉承近30年历史的创业文化积淀，不断开拓进取，锐意创新创造，立足医疗器械、生物材料、绿色照明、环保科技和金融创投等五大产业，旗下拥有近30家全资、控股或参股企业，其海外公司和办事处遍及美洲、欧洲、澳洲及中东、东南亚地区。现主要产品有体外诊断试剂，包括生化、化学发光、分子核酸等；生物材料、种植牙及口腔植入物、医用高端敷料、空气净化材料及成套设备；LED光源、数字电影光源、大功率紫外线杀菌光源等。

集团座落在美丽的西太湖畔，占地560亩，建筑面积共40万平方米，其中生产厂房23万平方米，研发楼5幢共12.5万平方米。集团将以此为依托，发挥技术、人才、市场等资源优势，以科技创新为动力，努力打造一个集研发、孵化、生产、展示、销售于一体的大型科技产业园基地，为地方经济的发展作出新贡献！