宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，拟订人力资源部门战略规划和年度工作计划；
2、负责制定人力资源部管理制度、公司规章管理制度，并督促制度的贯彻实施；
3、组织设计和完善公司的组织结构、合理配置人力资源；
4、组织开展工作分析，编制岗位说明书，建立健全岗位责任制；
5、根据公司发展需要，制定人员增减计划和实施方案；
6、负责制定并监督管理各部门绩效考核制度的实施；
7、负责现行薪酬管理体系的实施与完善；
8、负责协调员工劳动关系，解决劳动纠纷；

任职资格：
◆ 人力资源管理、工商管理、劳动经济学、管理学等相关专业大专以上学历
 
◆ 三年以上人力资源管理工作经验

◆ 熟悉人力资源管理六大模块的工作流程

◆ 熟悉国家及地方劳动合同法律法规

◆ 熟练掌握各项公文写作 举报 分享

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