宁波招聘

职位描述：
1. 负责学校年度教职工人员编制的起草，并根据人员编制进行相应的年度薪酬预算。
2. 拟定学校年度人力资源计划。
3. 拟定学校薪酬福利制度与绩效考核制度。
4. 制定学校各部门岗位职责说明书。
5. 根据人员编制计划制定招聘计划书，组织相关招聘工作，对教职工进行简历的筛选和面试。
6. 建立学校人才培训体系，实施年度教职工培训计划。
7. 根据学校的管理制度制定学校招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、教职工管理手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，建立良好的工作教育氛围。
8. 领导完成所有教职工的入职手续。
9. 建立良好的沟通机制和渠道，顺利地衔接外方团队和中方团队的沟通和协作。
10. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为学校重大人事决策提供信息支持。
11. 负责学校外籍教职工人员的培训和管理工作。
12. 负责学校紧缺人才的挖掘工作。
13. 负责学校人才培养，重视学校的人才输出培养和管理。
任职资格：
1. 教育背景：人力资源管理或工商管理本科以上学历。
2. 培训经历：经历过人力资源、工商管理和心理学等相关专业方面的培训和学习。
3. 经 验：5年以上相关岗位工作经验，有国际学校或是教育行业工作经历者优先考虑。
4. 技能技巧：
有较强的英文基础，能够无障碍地用英语进行交流、沟通及书写。
具有较强的语言表达能力、人际交往能力及应变能力，有较强的责任感与敬业精神。
对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业地处理各类事件。
具有扎实的文案写作能力和表达能力。
拥有扎实的人力资源相关的法律法规知识。
在国内外拥有丰富的教育行业人才资源。
掌握外籍教师招聘的方法，了解外籍教师招聘的相关事宜。 举报 分享

兴源环境科技股份有限公司成立于1992年总部位于杭州，于2011年在深圳创业板上市（证券代码：300266，简称：兴源环境）

2019年5月，新希望集团正式完成对兴源环境的收购，秉承新希望乡村振兴“六位一体”发展理念，兴源环境将稳步推进"乡村振兴+生态环保”战略，将新希望旗下产业优势与自身专业特点相结合，紧紧围绕“乡村振兴生态环境排头兵”的战略定位，依托“两支柱，三要素”的发展模式，优化原有业务，新模式；夯实企业科技环保特色。目前，兴源环境拥有30多家成员企业，业务遍及国内30个省、市、自治区及东南亚地区，员工近2000人，资产规模超百亿。兴源环境致力于打造智能装备，水利疏浚，污水处理，生态园林，智慧水务，粪污处理，土壤修复等7大业务体系协同发展，为客户提供综合解决方案。同时兴源环境现拥有院士专家工作站，博士后流动站及省级企业研究院，技术储备身后，施工经验丰富，资质体系完备，让科技赋能环保，以产业振兴乡村。

兴源环境以【阳光、专业、突破、赢】的企业文化，营造简单信任的工作氛围，高效执着的工匠精神，创新协同的组织机制，旨在成为乡村振兴生态环保的排头兵。