宁波招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
11.、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
13、其他突发事件处理和领导交办的工作。 举报 分享

宁波格恩计量检测技术有限公司（简称“格恩计量”）2010年创始于宁波，凭借长期实践的积累，格恩计量建立了高效专业技术团队和管理团队，为制造业及相关领域的客户提供计量技术一站式服务。格恩计量相继通过国家行政主管部门的计量标准考核，实验室认可考评，获得专业资质证书。

获取宁波市质量技术监督局发放计量校准机构备案证书（2016）浙量校（甬）S005号。

获取中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书CNASL9077.


从“心”开始，服务不止。从后勤保障到一线的校准服务，从公司领导者到最基层的员工，格恩计量始终以专注的态度和技术，融入每件仪器与服务细节。格恩计量作为行业改革的参与者，正在不断优化服务，深研专业，创新观念，推动自身与行业的进步与发展，致力于成为计量技术服务业优秀品牌。