宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务。
2、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位。
3、 发布招聘信息，根据职位JD进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
4、 组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。
5、 负责新员工入职准备安排、接待指引等工作。
6、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、 负责各项招聘数据记录、汇总和分析，协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。
8、 建立公司人才储备库。
9、 向上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。
 
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历（优秀者可适当放宽学历要求）
2、 了解人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
3、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。
4、 具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
5、 在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑，优秀应届生亦可考虑。 举报 分享

  浙江北极熊信息科技公司（以下简称北极熊），是由11位电子商务运营、汽车后市场运营和软件开发领域资深人士在2013年发起成立的汽车后市场综合服务平台。
  北极熊致力于通过先进的o2o+b2b模式深入改变汽车配件流通市场格局结合为汽车维修机构提供全面软硬件服务让全国3亿车主享受同等于欧美车主汽车保养维修服务。
  目前中国汽车后市场增量巨大，但是其中最核心的两个角色 汽车配件生产商以及汽车维修店都还在以最原始的方式服务社会和参与市场竞争。这样的结果是汽车配件厂家和维修店纷纷利润低下艰难生存，更重要的是导致广大汽车消费人群需要付出高昂的费用去享受低品质的服务。
  北极熊通过对汽车配件厂家以及维修店两年的考察调研，2013年正式确立以配件厂店直销创建扁平化交易渠道增加配件厂家利润降和低维修店采购成本为核心，并为厂家和维修机构提供全面体系化增值服务。为厂家和维修机构大幅提高服产品务能力和利润。最终使中国车主能够得到等同于欧美车主性价比的汽车维修保养服务使命。
经过两年的努力，北极熊发展成为拥有210多位员工为2000多家汽车配件供应商和53000多家汽车维修机构提供优质服务的企业，目前公司正在高速发展欢迎对汽车行业或者电子商务行业有兴趣的朋友投递简历我们会第一时间查阅。

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