宁波招聘

岗位描述
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行公司人事管理制度，并监督其贯彻执行；
3、 展开工作分析，制定工作描述和工作规范，并根据公司发展需要做必要调整，确保其与实际相符；
4、 制定人员招聘计划和甄选流程，做好与相关部门的沟通协调工作；
5、 根据公司绩效管理的要求及各部门岗位工作的实际，制定针对性的绩效评估流程，组织实施绩效评估，并对各部门绩效评估过程进行监控，及时解决出现的问题，把评估工作落到实处，逐步完善绩效管理体系；
6、 制定薪酬体系及晋升/降级机制，组织评审工作；制定公司福利政策，办理社保福利；
7、 制定员工培训计划，并组织实施，提高员工知识技能，改善员工工作态度，激发员工的创新意识；
8、 负责企业文化建设及部门日常管理工作；
9、 完成领导交办的其它事项。
任职资格
1、30岁以上；正规院校大专及以上学历；接受过人力资源管理及企业管理知识的系统学习，人力资源管理、企业管理或行政管理专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理相关工作经历，有同级岗位工作经验或知名企业工作经历优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

公司创建于1992年，专业经营一汽解放商用车系列零部件，是一汽在浙江省***的解放商用车备品零部件供应中心。同时一汽解放大柴、一汽解放青岛、一汽解放锡柴等数十家公司在我公司设立备品中心库或专卖店。经过二十年的发展，公司已成为年销售额达一亿，服务近千家经销商、4S店、服务站、修理厂、物流公司及大型汽配批发、零售企业；总部仓库面积达8000多平方米，具有雄厚的配件储备，品种规格齐全，供应及时，服务周到，在业内享有较高的知名度。公司目前有5家子公司，10家直营门店，3家服务修理厂，在职员工近200人
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