宁波招聘

职位描述：
公司发展时间不长，但是做得非常出色，前期一直把全公司精力侧重在销售端，一直都没有正式的HR经理，现在公司已经初具规模，年销售额过亿，有70名员工。虽然一直没有正式的HR，但是公司一直立志于创新不同于传统的企业文化。现在急需能人志士一起来创造新的未来，对！能人志士，如果你是，那么快到碗里来，我们探讨一下。


一、人力资源规划 1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等； 2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
 二、制度建设 1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理 1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划； 2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘； 3、合理控制招聘成本。
 四、薪酬管理 1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
五、绩效管理 1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、培训管理 1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训； 3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、员工关系管理 1、负责员工的劳动合同的签订与管理； 2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
八、人事档案管理 1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料； 2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批； 3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
九、企业文化建设 1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等； 3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 举报 分享

宁波弗恩克服饰有限公司成立于2014年，位于江北区洪塘中策世纪博园，设施一应俱全，配套成熟。主要从事包括wish、速卖通、亚马逊等跨境电商出口平台的零售运营、销售及服务，为全球客户提供更权威、更规模化、更细致全面的电子商务出口服务，主要产品为服装鞋帽以及各类生活消费品。经过短短两年的发展，公司2016年完成销售总额1.3亿元，同比2015年增长了300%，一跃成为宁波乃至省内跨境出口电商的一线队列。并且持续高速发展，预计2017年销售额将突破3亿元。
    弗恩克公司现有办公场地1500平米，本地仓储面积8000平米，海外仓储面积2000平米，2016年日均发包吞吐量5000个，预计2017年将突破日均15000个，是长三角地区少数规模化运作跨境出口电商的公司之一，并且和包括中国邮政、EMS、各高校及各大跨境电商平台长期保持战略合作，抱团业内翘楚合作前进。
    弗恩克公司拥有一支强大的市场研究团队和专业的电子商务运营队伍，在编员工人数超过100人，公司始终坚持开放高效的人才培养模式和透明公正且宽广的职业上升通道，现有团队的员工平均年龄只有24岁，却已经具备丰富的出口电商平台实践经验和远高于同龄人的收获，也使团队获得了业内以年轻、活力、大气且有战斗力而闻名的口碑。
    弗恩克公司目标明确：用有创造力的努力换取财富！现已培养汇聚了大量B2C电子商务行业精英，专注技术实力的投资以及人才的培养，打造全国一流的电子商务团队。