南充招聘

职位描述：
工作职责：
1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、工作态度积极，责任心强，认真细致，有较强的亲和力；
4、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。 举报 分享

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