南充招聘

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职 位说明书与实际相符；
6、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
9、组织好来客接待和相关的外联工作；
10、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
11、负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；
12、负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄； 
13、实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；
14、完成上级交办的其他任务。
任职资格：

教育背景：专科科毕业，有能力者可放宽学历
专    业：人力资源管理或行政工商管理等相关专业。
工作经验：45岁以下，8年以行政人事工作经验，其中有三年房地产管理工作经验。
知识技能：受过行政管理、人力资源管理、管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。
技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的中文表达、写作能力。 
个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
其    它：使用工具/设备 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、
          Internet/Intranet网络）。
晋升通道：人事部经理-人力资源总监-人力资源副总

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