南充招聘

人力资源主任（培训/招聘）

岗位职责

1.根据企业发展情况及各职能部门人员年度培训需求调查，编制并推进公司人员年度培训计划实施，进行培训效果总结分析。
2.配合业务部门进行季度培训，协助集团完成培训工作。分析、选择、维护各类培训公司渠道，了解培训老师情况，择优选择培训合作机构。
3.根据公司发展需要分析人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施 满足职能部门用人需求
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求 多渠道并举，完善招聘机制
5.配合用人部门进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 按照流程进行招聘，满足月度及年度人才到岗率
6.员工异动管理，更新员工异动信息。

1.本科及以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业；

2.具有3年及以上房地产公司人事工作经验；

3.具备较强的语言表达能力与人际沟通能力，个性乐观开朗，能吃苦耐劳，有良好的职业道德操守，具有较强的团队合作意识。