梅州招聘

职位描述：
人事：
1、负责人力资源部工作的规划，开展员工招聘、培训、绩效、考核、晋升、内部交流、内部调动、离职等工作的管理和实施；
2、负责建立和完善人力资源方面的规章制度的内容，并对其进行补充、修订；
3、负责完善各部门岗位说明书与人员的定岗定编工作；
4、负责员工劳动合同、人事档案管理工作，及时完善更新员工人事档案，做好各部门的异动统计工作；
5、负责员工薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、组织和协助各部门的员工入职培训、岗位培训工作等，做好培训档案的建立与管理；
7、做好公司招聘资料的保管、储备人才资料的留存等工作。
 
行政：
1、负责制订和完善公司的各项规章管理制度,对已有规章制度的内容、可执行性、时效性提出意见，并对规章制度进行补充、修订； 
2、公司各类通知、行政类文件的拟写、下发及执行；
3、协助领导制定工作计划，总结规划，组织安排公司各类会议，并做好记录；
4、开展日常行政工作，做好公司车辆安排、办公环境及设备维护,各项行政类申请审核流程跟进等；
5、负责公司的资料图片信息文件的管理工作；档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)；
6、协助领导督促检查各部门执行规范落实情况与规章制度的执行情况；
7、负责公司来客来访的接待工作；
8、领导安排的其他工作。
 
【任职要求】
1、20-30岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、一年以上人力资源管理工作经验，熟知人资六大模块并熟练操作其中一个模块；
3、对人事行政管理事务性工作有实践操作经验，熟悉人事行政工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
5、熟练使用办公软件Word、Excel、Powerpoint ；
6、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
7、具有较强的学习能力和责任心，忠诚守信、工作严谨，能承受较大的工作压力，乐于挑战。
8、具有良好的语言表达能力、良好的人际交往及沟通协调能力，善于处理员工关系。 举报 分享

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