眉山招聘

职位描述：
人事方面：
     1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
     2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的开发和储备工作；
     3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试和复试，完成人员配备；
     4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
     5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核目标；
     6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
     7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
     8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
     9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划设计和咨询。
行政方面：
     1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
     2、负责公司行政资产及车辆的管理；
     3、编制年度行政费用预算并监督实施；
     4、妥善安排外来人员的来访接待、会务及食宿安排；
     5、根据公司经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 举报 分享

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