眉山招聘

招聘方面：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训方面：
1、指导各部门制定多层次的培训计划,并协助其实施；
2、负责组织各种培训，并对参培训结果进行考核；
3、负责合理安排培训资源，能够适时聘用外部培训讲师，考核讲师培训质量和教学效果.；
4、根据培训计划，收集和开发相应的培训课程；

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理等相关专业；
3、5年以上招聘及培训相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；
5、熟悉国家劳动法及地方劳动法规、政策；

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