眉山招聘

岗位职责：
1、协助部门领导维护绩效管理制度，执行公司绩效管理体系；
2、组织实施绩效考核；
3、依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
4、负责受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；
5、负责收集绩效考核数据，汇总并分析；
6、按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料；
7、薪酬的计算、分析、等相关报表的制作；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、工作经验：3-5年、岗位经验：2-4年；
2、熟悉人力资源政策、法律法规；熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；
3、超强的分析及判断能力、沟通协调能力、敬业精神、较强的工作原则性。

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