眉山招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、及时了解员工思想和工作情况，做好员工内部沟通、协调管理工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造良好的工作氛围。
任职要求：
1、管理类等专业本科及以上学历，三年以上同岗位工作经验；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

   公司始终坚持“平等、尊重、共识”的原则，以一流的技术、一流的人才、一流的服务，努力创造世界一流的金融集团。金执林投资始终以开放的心态寻求与社会各界的合作，并愿意与所有合作伙伴共享太空经济时代的荣耀和财富。
    
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