眉山招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

     
    公司成立于2004年，专业从事市政工程、公路工程、沥青混凝土路面施工及工程机械设备租赁。办公地址：成都市高新区天泰路47号。公司注册资金叁仟万元人民币。
    从成立之时起，我公司始终秉承“志纳百川，心交四海”的企业精神，践行“承建一项工程、传播一种精神、取得一份信誉、开拓一片市场、结交一方朋友”的经营理念，以严谨灵活的经营方式，开展各种经营活动，广交朋友、竭诚合作、共创双赢。在竞争日趋激烈的工程建设行业中，以优质的工程、良好的信誉开拓市场，树立起了“务实、创新、奋进”的企业形象，正成为四川公路施工、市政建设、工程机械租赁行业的一朵奇葩。经过几年的艰苦创业，瑞路建设不断发展壮大。公司现有路基、路面及桥梁、隧道、构造物施工的各类大型工程机械设备六十余台（套），每年投入年度工程施工总产值的5%用于设备更新。
    近几年来，我们承接了川内部分公路路面及市政改建工程路面施工，主要业绩有：温江温玉路、双流川藏路、温江科技园区市政道路、汉源国道G108线、雅安G318线、川主寺漳黄公路、大邑邑新路、德阳东汽大道、资阳城南大道、遂资眉连接线、眉山眉洲大道、彭山迎宾大道、成都锦江工业园、成都南门地铁出口橡胶沥青路面、华阳天府新区部分市政道路等百余条沥青路面工程。
    本公司坚信人才是企业的核心竞争力之一，在稳步发展和逐步壮大的经营实践中，发现人才、培养人才、用好人才、激励人才这套人力资源增值计划日渐成熟，志在为员工提供更好的用武之地与发展平台，集聚一帮勇于奉献、德才兼备、刻苦耐劳、善于成长的有识之士成为公司的核心人才团队，使员工与公司同步成长并共享收益和荣誉。欢迎优秀的您特别是有志于沥青混凝土行业、有强烈事业心的您成为我们的一员!
    随着公司业务的发展，诚邀工程部经理/总工程师、租赁部经理、沥青拌合站负责人、项目经理/前场负责人、设备维修技师、工程机械操作手、办公室主任/总经理助理的加盟，竭诚与大家携手共进，共创辉煌！