眉山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定并优化部门管理体系，包括管理制度、流程及标准，提报审批后执行；
2、制定并优化部门年度工作计划，提报审批后执行；
3、制定并优化部门预算，提报审批后执行；
4、进行部门预算执行偏差分析，并实施改进方案。
5、组织公司总部、分行组织架构的设计、优化和调整；
6、组织公司总部、分行各部门岗位设置与调整、职责划分和岗位编制管理；
7、设计公司总部、分行的股权治理结构。
8、根据公司战略发展与经营计划需要，制定公司人力资源招聘计划与预算，支持公司战略目标实现；
9、负责公司招聘渠道供应商遴选和招聘渠道效果评估。
10、负责公司员工入、转、升离手续管理，确保员工入离职手续的合规合法；
11、负责制定公司整体培训体系、计划，并组织各项培训实施；
12、负责评估公司各项培训效果，不断改进培训体系；
13、负责管理公司内训师体系与内训师团队；
14、负责建立和完善员工职业发展体系，建立职业发展通道。
15、负责公司薪酬激励与福利体系的建设和管理；
16、负责公司员工薪酬、福利的计算和发放及社保关系日常办理维护。
17、负责公司绩效管理体系的建设和管理；
18、负责公司绩效计划的制定、实施、跟踪和改进；
19、协助公司各部门、岗位绩效辅导改进计划的制定与跟进。
20、负责提炼公司企业文化内涵，建立和维护企业文化管理体系；
21、负责组织企业文化宣传相关活动；
22、负责处理员工投诉，搜集员工建议，协调员工关系，减少员工纠纷的发生。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、熟悉HR各模块操作流程；
3、从事HR团队管理3年及以上工作经验；
4、具有金融类HR从业经历优先。 举报 分享

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