眉山招聘

职位描述：
任职要求：
1. 28岁以上，人力资源管理类相关专业，本科以上文化程度；
2. 具3年以上人力资源管理工作经验，对现代人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
4. 熟悉国家和地区关于人力资源管理的政策及法律法规；
5. 具战略、策略化思维，有高度的责任心，原则性强，具一定的抗压能力。
主要工作职责：
1.主持本部门日常工作，编制本部门年、季、月、周工作计划；
2.建立健全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
3. 建立健全部门规章、业务流程及考核办法，贯彻执行五大管理体系；
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5.依据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
9.建立员沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。；
10.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11.建立员工职业生涯管理系统、完善员工绩效考评机制，办理员工晋升、奖惩等人事手续；
12.完成领导交办的其他临时性工作。 举报 分享

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