眉山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助总经理做好人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定公司员工的职业生涯规划。
9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
10、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、年龄：30—45周岁
2、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
3、3年以上人力资源管理经验，
4、亲和力强，执行能力强
5、具有很强的沟通协调能力 举报 分享

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