茂名招聘

"·编制管理
1.1 根据项目开发及发展情况，协助营销中心各部门制定年度/季度用人编制计划，并定期统计分析、调整，根据编制计划管理，严格审批各个部门用人需求，招聘人数。
·人员招聘
2.1 营销中心经理助理级及以上人员的招聘面试、录用意见，并对录用人员试用期跟踪评估。
·招聘渠道开发与维护
3.1 全面统筹及开发招聘渠道，挖掘可利用资源，包括建立行业沟通交流平台、高校实习培养机制等拓宽人才输送渠道。重点与第三方招聘机构保持良好关系，熟悉各大招聘机构基本情况。
·专业人才交流及行业信息
4.1 了解营销系统各岗位工作内容，清晰营销管理岗位工作职责，对全国房地产市场有简单的了解，能够与职业经理人做交流沟通。拓宽人才交流途径及保持行业信息对接。
·招聘标准及资料审核
5.1 熟悉各个岗位用人基本要求、薪酬福利情况，制定招聘标准，指引营销中心各个部门开展人员招聘工作。建立清晰的审批流程，审批各个部门上报的建议录用资料。
·校园招聘及院校沟通
6.1 制定年度校园招聘计划，统筹整体校园招聘工作，包括前期招聘合作公司洽谈代理、宣传广告、宣讲、面试、签约等工作。日常保持院校沟通关系，为校园招聘院校合作做基础。
·薪酬反馈
7.1 根据日常接触的外部人员及外部机构反映的行业薪酬信息，做及时性反馈分析，提供参考数据给薪酬部门，定期做行业薪酬报告。"

PS：男性优先。

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