茂名招聘

1. 招商经理的上岗要求

1)具有良好的职业道德和敬业精神。

2）具有较强的组织、领导、协调能力。

3）具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。

4）在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉；

5）具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。

6）具备良好的身体素质和心理素质。

2. 招商经理的岗位职责

1) 根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方 案，带领团队完成每月招商任务；

2) 负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上 级递交分析调查报告。

3) 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。

4) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、 招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；

5) 保持与招商总监之间的联络和传达工作；

6) 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌

7) 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；

8) 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；

9) 负责安排、监督属下组员的每天工作内容；

10) 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。

11) 负责向总监汇报即时的现场招商情况；

12) 负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；

13) 负责完成招商总监安排的其它工作。

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