茂名招聘

岗位职责：

1、负责建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施：职业发展体系、任职资格体系、人才盘点、领导力建设等；

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施实施人才发展计划；

3、负责人才梯队建设（包括后备培养、继任培养、绩优高潜培养等）的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；

4、负责优才（各中心继任人才、核心骨干、高潜人才）项目课程体系建设，配置与开发；

5、负责人才晋升流程/通道方案设计，测评工具开发、人才晋升评估及跟进；

6、人才盘点组织、结果输出、负责常规人才（晋升通道）培养路径安排。

任职资格：

1、统招本科以上学历，管理科学、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上人才发展工作经验，有集团性连锁零售公司人才发展经验优先；

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；

4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

5、须独立开发过培训课程并有授课经验。

大参林医药集团股份有限公司,成立于1999年,是一家集医药制造、零售、批发为一体的集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，公司业务范围覆盖广东、广西、江西、河南、河北、福建、浙江、江苏、陕西、黑龙江、湖北、四川、海南、山东、重庆等 15 个省份。2017年7月31日，大参林正式在上海证券交易所主板上市（股票代码：603233.SH），当日即成为医药零售行业市值***股。大参林集团2021年度实现营业收入超167亿元，门店数量8100余家。目前全集团员工超40000名，其中执业药师及药师近16000人。
大参林以"满腔热情为人类健康服务"作为企业的使命，秉承"以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽***限度满足顾客需求"的经营理念和"我们是演员，顾客是评委"的服务理念，并铸就了鲜明的企业品格——以推动行业发展为已任，积极承载社会责任。