茂名招聘

职位描述：
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
　　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
　　8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
　　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
　　11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
　　12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
　　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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广东通汇连锁成立于1999年5月17日，通汇连锁公司走的是一条由小到大、由弱到强，独具特色的通汇之路，如今通汇门店遍布了湛江、茂名各县市、镇以及阳江、广西等部分区域，拥有2600多名员工，196家门店规模的连锁企业。
销售产品有：正品行货大厂品牌手机及配件、电脑、相机以及三星全系列电器。年销售额达5.8亿元，其中手机销售量超过52万台，跻身广东省行业第四，稳居粤西地区行业龙头地位。
“广东通汇连锁”十多年来始终坚持“诚信、专业、正品、低价”理念与原则，以满足顾客的需求为经营方向，在竞争激烈的零售行业中脱颖而出，成为粤西地区手机销售行业领军者。
广东通汇连锁，作为大粤西地区的行业龙头企业，在获得卓越成绩的同时不忘回报社会回报家乡。本着“热爱社会，关爱他人”的宗旨，“通汇义工团”于2014年1月17日正式成立，经过两年多的不懈努力，如今已成为具有一定影响力的茂名义工协会分支。
通汇义工团在成立一年多以来，身体力行，奉献爱心，共参与大小公益活动73次，捐款捐物约107万元。广东通汇连锁于2013年荣获海南博鳌亚洲论坛年会“最具成长力企业”大奖。
广东通汇连锁获得2015年“社会主义核心价值观广东省示范点”单位。
广东通汇连锁旗下通盛发展有限公司，主营：运营商深度合作业务；风险投资：代理澳洲红酒、出资广州联众股份有限公司佛山房地产项目、入股互联网蜂助手股份有限公司、入股开平水口君汇名城房地产项目，入股澳洲布里斯本黄金海岸南港中心大楼开发项目等业务。