绵阳招聘

技术总监最重要的工作职责是领导公司技术团队，执行、开发和部署公司的互联网项目，进而保证公司的商业目标得以实现。

职责描述之一：战略和计划与公司创始人紧密协作，对公司的项目进行合理评估。评估内容包括：市场机会、风险、竞争优势、市场风险、影响商业成功的技术瓶颈等。了解技术发展趋势，发展自己的社会和职业关系，帮组和促进商业目标的成功。发现和评估各种技术、平台、框架。为技术团队的开发工作制定宏观战略目标，包括：目标制定，优先排序，路线图制定等。作为公司高层管理者之一，参与监管公司产品发展走向，确保实现公司战略目标，降低商业风险，优化并合理利用公司资源。技术总监尤其需要在如下方面承担责任：软件开发、办公室软硬件管理、网络、和公司通讯设备。协调公司各部门，评估和推荐相关技术，满足公司整体IT需求；必要情况下，将公司的技术战略向投资人、管理者、员工、合作伙伴、顾客、和持股人进行解释说明。

职责描述之二：项目开发和部署，协调用户体验设计师和产品客户，为产品绘制原型图。协调网站设计师，根据产品原型和已建立的明确需求，为产品进行视觉设计。协调网站前端设计师，遵循相关制作标准，将设计转化成前端代码 (HTML/CSS/JavaScript)。选择和确定产品开发模式。根据需求书和用户体验设计建立测试计划。制定代码规范和文档规范。评估和选型开发框架，部署基础系统。招聘、组建、和管理产品开发团队。监控产品开发流程，开发目标拆解、制定长、中、短期开发目标。建立质量控制体系，保证代码的高质高效。监控产品执行性能，选择和部署相关工具对开发中系统进行性能测试。管理和控制产品版本更新。建立产品发布过程，负责测试版本和正式版本的切换发布过程。建立用户反馈和支持体系，保证用户反馈可以传达到公司管理层和产品团队。建立用户帮助服务体系，保证用户使用产品过程所遇到的问题能够得到迅速解决。保证产品可用性持续提高。

职责描述之三：运营管理保持知识更新，关注行业趋势，了解最新技术，不断探索软件发展的最佳实践。参与定义、形成、宣传公司价值和文化。确保技术标准和最佳管理实践在整个组织的贯彻和执行。建立技术团队培训机制，确保知识在整个开发团队的持续增加和分享。利用各种机会将公司的技术理念、机会、和挑战传播给公司的管理高层、员工、合作伙伴、终端用户。确保公司的技术瓶颈在最短时间内，以最低投入方式得以解决。参与制定年度预算，并确保技术团队发展和项目开发在年度预算内完成。参与技术团队人才招聘，保证公司的雇佣流程和薪金制定与行业和人才市场的通用标准一致。建立技术团队各种角色的工作考察标准，根据这些标准对每个员工进行考察。建立外包团队工作审核标准，制定服务等级合同，并通过合同对外包团队进行有效管理。


具体要求：
1、 十分热爱技术，对待工作有较真的思想状态；
2、 热爱旅游；
3、 对互联网/移动互联网充满热情，具备互联网/移动互联网开发经验者优先；（需提供丰富的成功案例）
4、 具备良好的技术团队管理能力和技术团队管理2年以上工作经验者优先；
5、 程序语言方向：.NET/PHP/JAVA任意一项精通均可。
工资待遇：高额底薪+提成+年终奖+其他福利+年底红利，具体内容
面议

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