绵阳招聘

职位描述：
职务说明：
1、根据公司整体战略，制定公司人力资源战略规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行公司的人事管理制度，并追踪执行情况；
3、协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书的实效性；
4、根据部门的人员需求，制定招聘计划，并积极促进人员的优化配置；
5、根据部门的培训需求，制定培训计划，并追踪实；
6、制定薪酬政策和福利政策，并追踪实施；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并追踪各部门绩效评价的实施，及时解决其中出现的问题，
并不断完善绩效管理体系；
8、指导并参与完成公司行政管理工作。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历，含有人力资源管理中级职称，限***，***；
2、五年以上现代企业人力资源管理相关工作经验，并有两年以上百货或零售行业人力资源部门经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、熟悉零售行业相关人力资源管理工作和行政管理工作。
5、熟悉国家、地区百货零售业相关法律法规；
6、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，处事果断，勇于承担责任。 举报 分享

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