马鞍山招聘

职责描述：
1、编制部门年度工作计划，并监督执行与落实。以保障人力资源战略规划的有效实现；
2、组织制定并及时修订员工招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针制度及标准，并监督落实；
3、有效拓展人才选拔与招聘渠道，为各部门输送符合岗位资质与能力要求的人员，以保障各部门部门及岗位职责的有效开展；
4、根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订薪酬和福利管理制度和方案，以确保薪资与福利政策的公平、合理、竞争性；
5、全面负责公司人力资源培训工作，建立健全培训课程体系，采用多样化的方式设计并丰富管理类、专业知识类、操作技能类、职业素养类、法律法规类等知识与培训模块，有效完善人员的知识结构，不断提高员工专业知识技能；
6、组织完成绩效管理体系的设计与执行，不断优化绩效管理流程及指标库，逐步导入BSC绩效管理办法，实现人员绩效的持续改善，并有效推动公司战略的分解与实现；
7、计划并审核公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控，以不断提升公司人力资源投入产出比；
8、组织建立和培养公司人才梯队，以确保员工的职业成长并有效支持公司经营发展需求；
9、协调本部门与其他部门之间的工作关系，保证工作流程的正常进行，以提升公司内部客户满意度；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、具有五年及以上人力资源工作经验，三年及以上部门管理工作经验；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律法规及方针政策；
4、具有较强的组织管理、协调能力和较强的语言表达能力及计算机操作能力；

  安徽国立医药集团有限公司是通过国家GSP认证，并拥有自营进出口权的医药商业公司，公司特别重视国家宏观政策的导向，特别注重对经营模式的创新。结合即将开始的医疗领域重大改革，公司正积极在零售连锁、社区医疗、新农合、物流配送等方面进行充分探索，力求建立渠道－终端一体化模式。
  公司自创立以来，始终贯彻“以人为本”的价值理念，把如何建立符合市场经济规律的企业经营管理机制始终摆在首要位置，充分尊重人才。公司不仅为员工提供个人事业发展的专业培训，更构建有具备市场竞争性的薪酬福利体系。在此，我们期待您的加入，一起赢得公司和个人的共同发展。
  公司为员工提供规范、完善的福利待遇：
  1、五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
  2、带薪休假：（1）公司员工依法享受年休假、婚假、产假等（2）周末双休、法定节假日休息；
  3、其它福利：（1）交通补贴、午餐补贴（2）婚丧嫁娶及育儿礼金（3）生日礼品
联系方式：0551-63886218