马鞍山招聘

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

赛维爱玛（北京）体育文化发展有限公司简介：
   
   “赛维爱玛”是专门致力于亚洲地区和中国市场的专业文化体育场馆运营商和领先的体育文化产业开发商。我们的创始团队在中国体育、会展和文化演艺市场拥有超过15年的成功经验，我们是第一个专注于中、小城市，基于文化、体育、会展多种经营的场馆平台，进行场馆业态权产业链运营开发的综合性文体展公司。我们也是中国唯一一个不依靠物业、商业收入而实现盈利的场馆运营商！

    基于国内外丰富的团队经验和行业资源，经过多年潜心研究与实践，针对中国中、小城市特点，创造出一套以文化、体育和会展市场独特的产业商机开发体系，总结出一整套的管理、运营、经营和营销体系实现盈利。

    在中国潜心数十年，在中国以中、小城市的代表南通的场馆管理运营成功经验，得到了行业和市场的巨大反响。目前，不仅在为国内数十座场馆管提供管理运营咨询服务工作，同时和数座城市场馆洽谈管理运营等全面合作，这是文体展产业市场对我们的认可和肯定。此外，掌管超过40亿美元和近100亿人民币投资基金的软银赛富亚洲股权投资基金是我们全国战略投资合作伙伴，共同致力于中国的文化、体育、会展市场的开发。