兰州招聘

职位描述：

年度工作：

1、协助上级提报所辖区域内年度人力资源相关数据及资料。

2、组织员工年度体检、团年晚宴、年度旅游及派发节日福利。

月度工作：

1、按时提交报表：

（1）核查员工出勤情况，提交考勤报表；

（2）完成各类人事数据资料的统计，按规定保质保量完成基础报表、数据资料并按时递交；

（3）提交个人人事考核表；

（4）不定期走访各联络站，了解员工实际工作情况，并提交驻地人事走动式管理反馈表。

2、安排、实施新员工入职培训。

3、根据部门年度预算提交所属区域每个月行政费用预算，合理控制费用。

4、参加部门/机构月会。

5、不定期组织员工团队活动。

日常工作：

1、负责所属区域人员招聘：

（1）根据区域人员需求计划，开拓当地招聘渠道，评估招聘渠道的有效性，发布、维护招聘信息；

（2）收集、筛选符合条件的简历；

（3）初试应聘者，合格者推荐用人部门复试，并跟进面试过程及用人部门的面试意见；

（4）审核面试合格人员的入职资料，进行背景调查，合格者安排体检。

2、日常考勤、薪酬福利管理：

（1）办理员工入职、离职、异动、晋升、降职、奖惩等工作；

（2）审核员工提交的各类证件，确保其真实性；

（3）跟进员工工作证、工衣、公文包、考勤单据等发放与回收；

（4）跟进员工试用期满、合同期满考核工作；

（5）建立员工个人档案，及时整理、更新、归档、保存，确保不错乱、不遗失；

（6）跟进员工各项福利申请、变更、取消，随时解答员工疑问；

（7）协助员工医疗、工伤、生育、意外事故的申报及处理；

（8）发放员工工资条，协助反馈工资问题，解答员工关于薪资疑问。

任职要求：

1、技能：

（1）具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调。

（2）具备一定的人才识别能力，能够独立完成五级以下的招聘工作。

（3）具备一定的口头表达能力和书面表达能力，能够完成常规性通知和总结报告拟写，能够独立完成新员工入职培训。

（4）具备一定的解决问题的能力，能独立分析半数并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。

（5）具备较强的执行力，能制定工作计划和标准并自主完成。

（6）具备一定的学习能力，能主动学习专业知识并进行运用。

2、性格特征、态度：

（1）具备高度的责任心，敬业精神与团队合格意识。

（2）能承受一定的工作压力。

（3）工作细心、耐心。

（4）具有亲和力。

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加多宝公司创于1995年，是一家集原材料种植、饮料生产及销售于一体的大型企业。
1996年，加多宝***并推出了***罐罐装凉茶。1998年，加多宝在广东省东莞市长安镇建立***生产基地，其后为满足全国及海外市场扩展的需要，又相继在浙江省绍兴市、北京市、青海省格尔木市、湖北省武汉市、浙江省杭州市、广东省清远市等地建立生产基地。
加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。精选“三花三草一叶”本草植物原料，秉承传统蒸煮工艺，采用“集中提取、分散灌装”的现代化工业模式，有效地保证了凉茶生产的标准化和产品品质的一致性，具有“预防上火”的功能。
凭借在凉茶行业持续领先的市场优势及品牌力，曾入选第十届中国品牌价值500强、创新中国？创新企业、中国品牌、实现可持续发展目标（SDGs）中国先锋企业、凉茶本草原料基地被评定为AAAAA级中药材种植基地…… 目前，加多宝产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外60多个国家和地区。
一直以来，加多宝始终响应时代号召，大力发展新经济，以产品为立足点，不断优化创新营销模式；始终以永不言败、永不放弃、勇往直前的企业精神坚定不移的推进企业发展；始终积极响应一带一路倡议，深化国际布局。
同时，不断创新企业参与公益的方式，传播慈善文化，持续反哺社会，同中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会、中国国际文化传播中心爱心工作委员会等公益机构，从“建设型扶贫”“精准扶贫”“发展型助学”“双拥共建”等多方面开展慈善事业，迄今累计捐款捐物近4.7亿元。
作为凉茶品类开创者领导者，2021，加多宝将继续坚持深化改革，上下一心，认真贯彻“改革？奋斗”的指导思想，积极践行奋斗者文化，弘扬“二次创业”精神。
加多宝一直致力于打造一支行业领先的优秀团队，创造高效共赢的经营价值，成为受尊重的世界知名饮料企业。

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