兰州招聘

职位描述：
岗位关键词：薪酬体系搭建、薪酬调研、薪酬预算、薪酬核算，薪酬数据统计分析，英文流利

岗位职责：
1. 根据事业部总部及海外子公司业务发展需求和集团政策，负责建立及修订相关的薪酬激励体系，确保体系的市场竞争力及与人才发展战略相匹配。
2. 根据事业部总部及海外子公司业务发展需求和集团政策，负责测算、分析、制定年度人力成本预算，并监督执行。
3. 负责事业部总部及海外子公司年度调薪、激励奖金等分配模型，根据人力成本预算，合理分配预算资源。
4. 制定绩效考核和激励制度并实施，参与管理层及业务部门的考核实施，发挥绩效管理与薪酬激励效用，协助达成各项业务目标。
5. 负责事业部各海外子公司福利体系的构建、优化及完善，根据总体预算安排及市场分析结果，向管理层提出或优化福利方案，并确保有效实施。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、管理学等相关专业；
2. 5-10年大型跨国企业薪酬福利、绩效管理工作经验，具有海外薪酬绩效相关经验为佳；
3. 具有薪酬体系搭建、薪酬调研、薪酬预算、薪酬核算等实操经验，能够熟练进行薪酬数据统计分析；
4. 为人诚信、踏实、具有钻研精神；
5. 思考能力强，工作主动性好，逻辑清晰，懂得分析背景及原因并做出专业判断；
6. 沟通能力好，与其他部门共同合作；
7. 抗压能力强，能适应工作压力及快速变化的节奏；
8. 以解决问题为导向，同时维护部门间的关系，提升工作的效果。 举报 分享

欧普照明始于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型照明企业。欧普照明于2016年8月19日成功登陆上海证券交易所主板，正式挂牌上市，股票简称 “欧普照明” （股票代码:603515.SH）。公司现有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地；公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。
作为中国照明行业标杆的整体照明解决方案提供者，欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。针对不同场合，欧普提供的照明方案能满足人在不同时间、不同空间生理需求和心理需求的灯光。