兰州招聘

职位描述：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，制定和完善公司薪酬绩效管理政策和制度，保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施
2、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，优化公司薪酬福利体系，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3 、制作公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报，并提出具体调整建议
4.每月制作员工薪酬发放表，保证准时发薪。
5、负责员工绩效管理工作，参与各部门绩效管理办法的拟订，确保起到激励和良性引导作用:
6、跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制:
7、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进行年度及季度绩效考核的执行；
8、统计各部门考核结果，向上级提交绩效考核报告，提供具体绩效改进方案和绩效奖惩方案建议:
9、遵守公司规章制度，承担相应的保密职责
10、基于业务发展需求，完成上级交办的其它工作。
任职资格
1、教育背景：人力资源管理或相关专业，全日制本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽；
2、从业资格：国家人力资源管理师二级以上优先:
3、工作经验：3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验；
4、知识技能：熟悉与薪酬、福利、绩效相关的法律、法规；对企业管理及薪酬绩效有较深的研究；逻辑思维能力强，对数字敏感，善于收集数据和分析；有较强的推进薪酬绩效体系落地的经验和能力；有较强的沟通和协调能力；熟练操作办公软件及人力资源ERP软件；
5、个人素质：具备良好的职业操守、敬业精神和责任感；为人正直，忠诚守信，认真严谨、保密性强、心理素质好；
6、目标公司：具有互联网行业工作经验者优先。
工作地址广东省珠海市 举报 分享

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